Дополнительная заработная плата включает все выплаты сотрудникам сверх основного оклада. Рассмотрим порядок расчета различных видов дополнительных выплат.
Содержание
Виды дополнительной заработной платы
- Премии и бонусы
- Надбавки за стаж и квалификацию
- Компенсационные выплаты
- Оплата сверхурочных
- Доплаты за особые условия труда
Формулы расчета основных доплат
| Сверхурочные | Первые 2 часа × 1.5 ставки, последующие × 2 ставки |
| Ночные смены | Оклад / норму часов × количество ночных часов × 1.2 |
| Праздничные дни | Оклад / норму дней × количество праздничных дней × 2 |
| Районный коэффициент | (Оклад + надбавки) × установленный % |
Расчет премиальных выплат
- Определите систему премирования (процент от оклада или фиксированная сумма)
- Рассчитайте базовый показатель для начисления (оклад или выручка)
- Примените установленный процент премии
- Учтите корректирующие коэффициенты (при наличии)
- Проверьте лимиты премирования (если установлены)
Пример расчета доплаты за стаж
- Оклад: 50 000 руб.
- Надбавка за стаж: 10%
- Расчет: 50 000 × 0.10 = 5 000 руб.
- Итого к выплате: 50 000 + 5 000 = 55 000 руб.
Особенности налогообложения
- Все дополнительные выплаты облагаются НДФЛ
- Премии включаются в базу для страховых взносов
- Некоторые компенсационные выплаты не подлежат налогообложению
- Документальное оформление всех доплат обязательно
Важно!
Все виды дополнительных выплат должны быть предусмотрены трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором. Самовольное назначение доплат не допускается.
