Дополнительная заработная плата включает все выплаты сотрудникам сверх основного оклада. Рассмотрим порядок расчета различных видов дополнительных выплат.
Содержание
Дополнительная заработная плата включает все выплаты сотрудникам сверх основного оклада. Рассмотрим порядок расчета различных видов дополнительных выплат.
1. Виды дополнительной заработной платы
- Премии и бонусы
- Надбавки за стаж и квалификацию
- Компенсационные выплаты
- Оплата сверхурочных
- Доплаты за особые условия труда
2. Формулы расчета основных доплат
| Сверхурочные | Первые 2 часа × 1.5 ставки, последующие × 2 ставки |
| Ночные смены | Оклад / норму часов × количество ночных часов × 1.2 |
| Праздничные дни | Оклад / норму дней × количество праздничных дней × 2 |
| Районный коэффициент | (Оклад + надбавки) × установленный % |
3. Расчет премиальных выплат
- Определите систему премирования (процент от оклада или фиксированная сумма)
- Рассчитайте базовый показатель для начисления (оклад или выручка)
- Примените установленный процент премии
- Учтите корректирующие коэффициенты (при наличии)
- Проверьте лимиты премирования (если установлены)
4. Пример расчета доплаты за стаж
- Оклад: 50 000 руб.
- Надбавка за стаж: 10%
- Расчет: 50 000 × 0.10 = 5 000 руб.
- Итого к выплате: 50 000 + 5 000 = 55 000 руб.
5. Особенности налогообложения
- Все дополнительные выплаты облагаются НДФЛ
- Премии включаются в базу для страховых взносов
- Некоторые компенсационные выплаты не подлежат налогообложению
- Документальное оформление всех доплат обязательно
Важно!
Все виды дополнительных выплат должны быть предусмотрены трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором. Самовольное назначение доплат не допускается.
