Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их взаимные права и обязанности. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание

Основные элементы трудового договора

ЭлементОписание
Стороны договораРаботодатель и работник
Предмет договораТрудовая функция (должность, специальность)
Место работыКонкретная организация или филиал
Дата начала работыДень начала трудовых отношений
Условия оплаты трудаРазмер оклада, надбавки, порядок выплат

Обязательные условия трудового договора

  • Место работы (с указанием структурного подразделения)
  • Трудовая функция (работа по должности согласно штатному расписанию)
  • Дата начала работы (а для срочного договора - срок его действия)
  • Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада)
  • Режим рабочего времени и времени отдыха
  • Гарантии и компенсации за работу с вредными условиями
  • Характер работы (подвижной, разъездной и т.д.)

Виды трудовых договоров

  1. Бессрочный (без указания срока действия)
  2. Срочный (заключаемый на срок до 5 лет)
  3. По основному месту работы
  4. По совместительству
  5. О дистанционной работе
  6. С государственным служащим

Отличие трудового договора от гражданско-правового

КритерийТрудовой договорГПД
ПредметПроцесс трудаРезультат труда
ПодчинениеПравилам внутреннего распорядкаНет подчинения
ОплатаРегулярная (2 раза в месяц)По факту выполнения
СоцгарантииПредусмотреныОтсутствуют

Порядок заключения трудового договора

  • Предоставление работником необходимых документов
  • Ознакомление с локальными нормативными актами
  • Подписание договора обеими сторонами
  • Издание приказа о приеме на работу
  • Внесение записи в трудовую книжку

Последствия нарушения трудового договора

  • Дисциплинарная ответственность (замечание, выговор, увольнение)
  • Материальная ответственность (возмещение ущерба)
  • Административная ответственность (штрафы для работодателя)
  • Уголовная ответственность (в особых случаях)

Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Он гарантирует защиту прав обеих сторон и устанавливает четкие правила трудовых отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Запомните, а то забудете

Другие статьи

Что такое БКП в Пятерочке и прочее