| Вид выплаты | Условия получения | Размер |
| Заработная плата | При любом увольнении | За фактически отработанные дни |
| Компенсация за отпуск | При наличии неиспользованных дней | Средний дневной заработок × дни отпуска |
| Выходное пособие | При сокращении или ликвидации | Среднемесячный заработок |
| Дополнительные компенсации | По коллективному договору | Устанавливается работодателем |
- Начисляется за фактически отработанные дни
- Включает оклад, премии, надбавки
- Выплачивается в последний рабочий день
- Рассчитывается по среднему дневному заработку
- Учитываются все неиспользованные дни отпуска
- Выплачивается пропорционально отработанному времени
| Основание увольнения | Размер пособия | Срок выплат |
| Сокращение штата | Среднемесячный заработок | 2 месяца (иногда 3) |
| Ликвидация организации | Среднемесячный заработок | 2 месяца |
| Отказ от перевода | 2-недельный средний заработок | Однократно |
- Зарплата и компенсация за отпуск - в день увольнения
- Выходное пособие - в последний рабочий день
- Дополнительные выплаты - согласно договору
- При задержке - штраф 1/150 ключевой ставки ЦБ за день просрочки
- Заявление на увольнение (при инициативе работника)
- Приказ об увольнении
- Трудовая книжка
- Расчетный лист
- Справка 2-НДФЛ
| Вид выплаты | Налог НДФЛ | Страховые взносы |
| Зарплата | Да (13%) | Да |
| Компенсация отпуска | Да (13%) | Да |
| Выходное пособие | Нет (в пределах норм) | Нет |
Увольнительные выплаты являются обязательной финансовой гарантией для работников при прекращении трудовых отношений. Их размер и состав зависят от основания увольнения, стажа работы и условий трудового или коллективного договора. Знание своих прав помогает работникам получить все причитающиеся выплаты в полном объеме.
