Расчет заработной платы зависит от формы оплаты труда и установленных в организации условий. Рассмотрим основные принципы начисления зарплаты для работников.
Содержание
Основные системы оплаты труда
| Система оплаты | Принцип расчета | Когда применяется |
| Повременная | Оклад × Фактически отработанные дни / Рабочие дни в месяце | Офисные сотрудники, административный персонал |
| Сдельная | Количество продукции × Расценка за единицу | Производственные рабочие |
| Комиссионная | Процент от выручки или прибыли | Торговые представители, менеджеры по продажам |
Состав заработной платы
- Основная часть (оклад/тарифная ставка)
- Компенсационные выплаты (доплаты за вредность, ночные смены)
- Стимулирующие выплаты (премии, бонусы)
- Районные коэффициенты и северные надбавки
Пошаговый расчет зарплаты
Для повременной оплаты
- Определите оклад или часовую ставку
- Рассчитайте фактически отработанное время
- Начислите основную часть зарплаты
- Добавьте установленные надбавки и доплаты
- Начислите премию (если предусмотрена)
- Удержите НДФЛ 13%
- Вычтите аванс (если выплачивался)
Пример расчета
| Оклад | 50 000 руб. |
| Отработано дней | 20 из 22 |
| Основная часть | 50 000 × 20/22 = 45 454,55 руб. |
| Премия | 10 000 руб. |
| НДФЛ | (45 454,55 + 10 000) × 13% = 7 209 руб. |
| К выплате | 55 454,55 - 7 209 = 48 245,55 руб. |
Удержания из зарплаты
- НДФЛ (13% для резидентов, 30% для нерезидентов)
- Алименты (по исполнительным листам)
- Возмещение ущерба (по решению суда или соглашению)
- Профсоюзные взносы (при членстве в профсоюзе)
Документы, влияющие на расчет
| Документ | Влияние на расчет |
| Трудовой договор | Устанавливает систему и размер оплаты |
| Табель учета рабочего времени | Фиксирует отработанные часы/дни |
| Приказы о премировании | Основание для стимулирующих выплат |
| Больничные листы | Учитываются при расчете пособий |
Сроки выплаты зарплаты
- Аванс - с 16 по 30 число текущего месяца
- Основная часть - с 1 по 15 число следующего месяца
- Конкретные даты устанавливаются работодателем
- Промежуток между выплатами не более 15 дней
