Почему сокращения в Газпроме

Сокращения персонала в ПАО "Газпром" являются частью стратегии компании по оптимизации затрат и повышению эффективности. Рассмотрим основные причины кадровых изменений в корпорации.

Основные причины сокращений

• Оптимизация бизнес-процессов
• Снижение операционных расходов
• Цифровая трансформация компании
• Изменение рыночной конъюнктуры

Экономические факторы

1. Снижение доходов компании

2. Повышение эффективности

• Внедрение автоматизированных систем управления
• Искусственный интеллект в геологоразведке
• Цифровые технологии в диспетчеризации

Структурные изменения

1. Реорганизация подразделений

1. Объединение дублирующих функций
2. Создание кросс-функциональных команд
3. Аутсорсинг непрофильных активов

2. Изменение приоритетов развития

Социальные последствия

• Сокращение социальных программ для сотрудников
• Изменение системы мотивации
• Перераспределение кадров между регионами
• Повышение требований к квалификации

Компенсационные меры

1. Выходные пособия
2. Программы переподготовки
3. Помощь в трудоустройстве
4. Социальные гарантии

Перспективы кадровой политики

Рекомендации сотрудникам

• Повышать квалификацию в цифровых технологиях
• Рассматривать внутренние вакансии
• Участвовать в программах переподготовки
• Следить за изменениями в компании