При увольнении работника, в отношении которого ведется исполнительное производство, работодатель обязан уведомить судебных приставов и предоставить необходимые документы. Это требование установлено Федеральным законом "Об исполнительном производстве".
Содержание
Обязательные документы для отправки приставам
- Уведомление об увольнении сотрудника
- Копия приказа об увольнении
- Справка о доходах и удержанных суммах
- Копия трудовой книжки (выписка) с записью об увольнении
Сроки и способы отправки документов
| Документ | Срок отправки | Способ отправки |
| Уведомление об увольнении | В течение 3 дней с даты увольнения | Заказное письмо с уведомлением |
| Копия приказа | Вместе с уведомлением | Заказное письмо с описью вложения |
| Справка о доходах | В день увольнения | Лично или почтой |
Содержание уведомления об увольнении
Уведомление должно включать следующую информацию:
- Наименование и реквизиты работодателя
- ФИО и должность уволенного сотрудника
- Дата увольнения
- Основание увольнения (статья ТК РФ)
- Сведения о последнем месте работы
- Информация о новом месте работы (если известна)
Дополнительные документы (по требованию приставов)
- Копия исполнительного листа с отметками о произведенных удержаниях
- Расчетные листы за последние 3 месяца
- Справка о задолженности (если таковая имеется)
- Копия уведомления о вручении исполнительного документа
Ответственность за неисполнение обязанностей
- Штраф на должностных лиц от 15 000 до 20 000 рублей
- Штраф на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей
- Возможность принудительного взыскания через банк
- Административная ответственность по ст. 17.14 КоАП РФ
Рекомендуется вести журнал учета отправки документов приставам с отметками о дате отправки и вручения. Это поможет подтвердить своевременное исполнение обязанностей в случае возникновения спорных ситуаций.
